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和讯网消息波士顿咨询公司(BCG)昨日发布的最新报告显示,使用工业4.0新技术能将中国企业的生产效率提升高达25%,由此可额外创造6万亿元人民币的附加值,并影响上百万从业人员的工作。工业4.0和“中国制造20
大师级工匠是怎样练成的工匠精神在中国具有深厚的底蕴,是我们要珍视并发扬光大的宝贵财富。然而,现代化工业中,在短平快的工作节奏和社会价值多元化的多重冲击中,原本“干一行,爱一行;干一行,精一行”的传
人才测评师指运用人才测评技术选贤任能的专业的从业人员。人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段,它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能,甄别人才的内在素质。人才测评师对企业的人力资源管理有着重要的作用,能够协助企业全面了解
人力资源管理的价值是为业务部门提供专业支持,从而间接推动企业目标实现。人才测评是人力资源管理工作中的关键技术之一,是HR管理者提高工作质量的必经之路。目前HR管理者正在面临着前所未有的挑战,随着专业化分工日渐完善和社会环
当今社会的激烈竞争和种种挑战,实质是知识和智力竞争,也就是人才的竞争。准确可靠地发现和利用人才已引起各类用人者的高度重视。然而传统的人事评定方法和手段、通常是自荐或推荐、筛选、领导面试评定等,但想要在短短的几十分钟之内判
网友@jinniuzai 求助: 这是我在以往面试当中遇到的问题,都是问得比较严肃,并不是那些随口问的。-你现在是自已住还是跟父母一起住呢?-正在供房吗?或者打算供房吗?-现在已经有了吧?(这个问题比较含糊隐匿,其实
现在大学生求职时的形象投资不只是服装,还包括艺术报名照、简历包装、发型设计及各类化妆品。多所高校的问卷调查均表明,如今大学生的求职成本中,形象包装占支出的第一位,而平均费用约为每人1000元。 这里要提示各位求职者,面试
[求助]前程无忧网友“queenielg”的困惑: 人事面试完过后,财务过来面试,谈得也还可以。最后,财务问:“你有什么要问我的吗?”当时我说没有,但她看上去就有点生气的,
在招聘过程中,招聘者常常要求职者回答各种各样的问题,其实,这些问题背后,都潜藏着企业希望了解的真正内容。 你了解公司吗?———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司
网友“chenchuyan”求助: 我基本上接到面试邀约都不太敢去,有时候到人家公司门口都跑回来了,怎么办? 热心网友“白极雪”解答: 只能说明两个问题: 一是对于
影响一个人面试是否会被成功录用的因素很多,比如个人专业能力、礼仪、临场发挥,甚至是和面试官的眼缘等。那你是否想过,面试的路程远近也有可能影响录用与否呢? 网友如是说: @网友“aaaaa”:以前我
[求助]前程无忧网友“lyy1988”的困惑: 裸辞后三个月了,实在是找不到合适的,我就把简历改了说刚刚辞职,今天刚好有家公司面试可以了通知上班,但是人家要离职证明,我当时就慌了说自己没有了,但是
企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。所以,应聘者需要做的是针对这些常规问题进
谈及面试问题,考官们普遍认为,大学生的总体素质较高,人际沟通能力、团队合作意识等方面较为突出,但在细节、情商、经验方面存在不少问题。针对大学生在面试中凸现的“症结”,考官开出了“处方&
近日,某网站发布《2013初入职场员工满意度调研报告》。该报告共收到有效问卷7万余份,其中来自入职两年的“90后”高校毕业生的问卷占6.1万份。报告显示,工作挑战性较小、内容过于单调成为&ldqu
近日,笔者在对报考本单位人员的网上报名审核过程中发现许多求职者的考试报名登记表存在信息误差,在一定程度上影响了报名的有效性,从而反映出大学生在求职报名环节上的差距。大学生的毕业求职主要包括求职报名和面试两个环节,而能否进
“你看得出我几岁吗?”你没看错,这句话不是护肤品广告,而是众多职场中人的心声。职场中有个有趣现象,年长的羡慕年轻人的朝气与活力,不乏扮嫩一族;而新人们则竭力扮老,想使自己显得更成熟稳重些,在职场中
据报道,武汉科技大学近日举办的2014年毕业生供需见面会上,大部分用人单位仅将学历要求定为本科,有些甚至将拥有高学历的研究生一律拒之门外。这种现象,与前几年的高学历热形成了鲜明的对比。前几年的职场,学历成了就业的敲门砖。
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