当今社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和利用人才已引起各类用人者的高度重视。然而传统的人事评定方法和手段、通常是自荐或推荐、筛选、领导面试评定等，但想要在短短的几十分钟之内判断一个人是否适用，若没有科学方法辅助，实在有点像是在赌博。这种由少数人凭经验判断(必会受到评定人个人因素的影响)的形式对人员特征作定性描述的方式，忽视了人才的发展潜力，其片面、僵化、失真的局限性已很不适应新形势下用人者对人才的要求。
人才测评，又称人才素质测评。它是通过综合运用心理学、测量学、管理学、计算机技术等多方面的学科知识，对人的能力水平、个性特征、职业适合性、行为特点等进行系统、客观测量和评估的方法体系。
只有通过现代化人才测评的科学原理和技术方法，对人才素质作客观、全面、系统的测量和评价，才能科学有效地选拔人才(尤其是中高级管理人才)，合理使用人才，充分发挥和挖掘人才资源的效能，达到人适其职、职得其人、人尽其才、才尽其用、从而满足现代社会对人才的高要求，促进事业的成功和经济的发展。
