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烟台:强劲人才支撑 走在发展前列
2016-02-19   2917次

人才是第一资源,人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。

  十三五规划建议提出,将人才作为优先发展战略。在2016年山东两会召开之时,人才山东网采访了省人大代表、烟台市委书记孟凡利,他就烟台人才助推经济转型发展等问题做了详细的解读。

  孟凡利表示,近年来,按照省委、省政府“走在前列”的总体部署,烟台坚持以“率先走在前列”的标准来谋划烟台人才工作,坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,积极推进人才工作转型发展,为全市经济社会科学发展、率先发展提供了坚强有力的人才智力支撑。目前,全市共有各类人才164.7万人,其中高层次人才5.9万人;拥有“两院”院士3名,国家“千人计划”专家47名,泰山学者及泰山产业领军人才98名,烟台市“双百计划”人才120名。当前,“十三五”经济社会发展的目标任务已经明确,顺利实现这些宏伟蓝图,更加需要我们聚焦人才,发挥人才支撑作用。

  强化“人才优先”理念打造良好人才生态

  工作的开展离不开政策的指导和制度的保障,尤其是人才的激励机制。在谈到十三五的人才发展规划时,孟凡利说,在全市上下倡树“人才优先”的理念,努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,以人才结构的优先调整引领产业结构的战略性调整。把编制执行好“十三五”人才发展规划作为核心落实措施,从顶层设计上明确未来五年人才工作的目标任务和切实可行的措施办法。制定实施在全省乃至全国更具竞争力的人才政策,不断加大投入,最大限度地扶持创新创业,在全市催生各类人才脱颖而出、活力竞相迸发的生动局面。2015年是烟台的“人才政策创新年”,我们研究提出了包含40多项人才政策的“废改立”意见,目前正在逐步出台。比如,已经印发的《关于进一步深化拓展高端人才引进“双百计划”的意见》,作为我市高端人才引进升级版,政策“含金量”进一步提升。对高端创新人才和创业人才,分别最高给予600万元、300万元资助;对领军人才团队,给予300-600万元资助。

  坚持人才与产业紧密结合提升转调发展的人才支撑力

  产业的转型发展,离不开人才的推动力。烟台始终围绕产业发展招才纳智。孟凡利说,首先我们把招才引智与招商引资结合起来。大胆解放思想,瞄准跨国公司、央企国企、位居全国百强的民营企业,瞄准大学和科研院所,吸引更多优秀企业、项目和团队、人才来烟创新创业。比如,烟台籍在任两院院士多达21人,占到全省的24%,我们逐人建立联系,争取他们为家乡贡献才智。二是积极实施产业人才工程。围绕全市传统优势产业、战略性新兴产业以及重点扶持的产业集群,设计实施产业人才工程,把更多优秀人才吸引到产业一线中来,努力实现人才与产业发展同频共振。今年要重点创新推进中韩(烟台)产业园国际化人才管理改革试验区建设,进一步打造高端产业人才集聚高地。三是创新人才引育模式。积极到海外人才密集国家和国内高校、人才密集城市大力开展推介招聘活动,与海外华人社团、留学生组织、协会、人才联络站等建立人才合作关系,充分利用和挖掘国际国内人才资源。每年编制紧缺产业人才需求目录,面向海内外发布,积极引导紧缺人才向重点产业集聚。

  推动人才工作创新打造一流人才承载力

  面对新常态,必须以市场思维、市场机制、市场手段、市场力量来推进人才发展,真正让市场在人才资源配置中发挥决定性作用和更好发挥政府作用。人才的落地,平台是支撑,烟台市委、市政府高度重视人才的落地工作,主要从三个方面实施开展。一是更加重视和加强人才载体培育。积极争取高校院所、重点企业在烟建立科研院所、分支机构、研发中心。强力推进高端人才创业园建设,打造人才、技术、项目一体化引进的示范园区。二是更好地调动用人单位积极性。用人单位是人才工作的主体。要研究出台培育企业人才载体的扶持政策,支持他们设立重点实验室、工程技术研究中心、院士工作站等高端平台,提升自主创新水平。同时,进一步提升烟台在产学研合作方面的优势,鼓励企业大胆开展利益共享、风险共担的合作新模式,实现合作共赢。三是积极建设人力资源服务高地。加强人力资源服务产业园建设,在现有34家知名人力资源服务机构的基础上,吸引更多的海内外知名公司入驻,争取尽快打造成国家级产业园,带动人力资源服务产业发展。积极探索推进政府购买人才服务工作,能够交给社会组织做的尽量交给社会组织去做。

  实施贴心服务提供人才服务保障

  人才引进来,关键是留得住。贴心的服务、优质的保障是留住人才的重中之重。在这方面,孟凡利表示,一是我们推进落实“烟台优才卡”政策。科学界定高层次人才范围和对象,对持卡高层次人才,给予多方位的扶持激励,提供住房保障、社会保障、配偶安置、子女入学、居留许可等市级层面能够提供的最优服务。二是强化人才服务基础建设。发挥高层次人才管理服务中心作用,设立高层次人才服务专门窗口,实行一个窗口受理,为高层次人才提供一站式、一条龙服务。研究建立高层次人才流动站,用于挂靠所引进高层次人才的人事和工资关系。同时,加强人才工作信息化建设,建立专业化高端人才服务网站,健全人才信息网络和人才数据库,推动人才服务项目网上办理和政务公开。三是搭建人才对接交流平台。重视发挥烟台籍院士较多的资源优势,进一步加强沟通联系,争取他们在人才项目引进方面给予支持。坚持完善高端人才与企业联谊轮值制度,深化与欧美同学会、“千人计划”联谊会、省人才发展促进会等组织的交流合作,每年分产业经常性开展高层次人才与企业对接交流活动,为人才与产业良性互动搭建平台。

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